LE MONDE DU RECRUTEMENT ÉVOLUE. ARRIVEZ-VOUS À SUIVRE LE RYTHME?

En poste depuis dix ans en tant que CEO chez Hays, Alistair Cox n’a jamais vu le monde du recrutement évoluer aussi rapidement que ces dernières années.   

Alistair Cox, comment faites-vous pour suivre ce rythme ? 

"Beaucoup d’entre vous se souviennent de l’époque où la recherche de nouveaux collaborateurs se faisait via la publication d’une offre d’emploi dans un journal. Il fallait ensuite attendre les candidatures. Puis, l’essor d’internet a révolutionné le secteur en apportant à ces annonces une plus grande visibilité, tout en permettant aux candidats de se vendre plus facilement auprès des entreprises. Nous appelons cette approche 'Diffusion & Candidature'".

Nous savons dorénavant que le succès de cette approche n’est pas aussi probant qu’il ne l’était auparavant. Et en même temps, sous la pression d’une pénurie de compétences sans précédent, les entreprises continuent à rencontrer des difficultés pour trouver et attirer les meilleurs talents. Si on se fie au modèle 'Diffusion & Candidature ', la probabilité de  "faire une offre à un bon candidat plutôt qu’au meilleur candidat, voire de prendre une mauvaise décision, est importante", selon Alistair Cox. 

Mais il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi. En déployant les meilleures pratiques de recrutement, en optimisant les relations développées avec les candidats ces dernières années, combinées à l’utilisation des nouvelles technologies et l’analyse des données, vous pourrez trouver les candidats parfaits. 

Quel que soit votre secteur ou votre localisation, que vous gériez vos recrutements en interne ou que vous fassiez appel à des cabinets de recrutement, cette nouvelle approche - basée sur le développement de relations à long terme avec les candidats et en utilisant les outils marketing et digitaux à votre disposition, deviendra rapidement la seule façon de trouver les meilleurs talents. 

Nous appelons cette approche Trouver & Dialoguer. 

Intéressé? Téléchargez l’étude ou contactez-nous maintenant pour mieux comprendre comment nous avons intégré ce modèle dans nos solutions RPO.

AUTEUR
Leïla Sobh
Directrice du Développement MSP VMS RPO